面对奇葩文书和面试题目，你怕了吗？

 　　常规的文书大概也就是Personal Statement (个人陈述)， Resume/Curriculum Vitae (简历)以及Recommendation Letter (推荐信)。 但在美国顶级商学院申请中， 这些简直就是开胃菜。

　　关键是让人抓狂的Essay 题目

　　例一：Please discuss how you plan to achieve your short and long term career goals. What challenges will you face and how will you leverage your academic and professional experiences to achieve these goals? (500 words)这是波士顿学院金融硕士的一个文书题目。 用500字来说明自己的长短期职业规划，之后自己可能遇到的困难以及如何克服困难， 实现职业规划。

　　一说到金融的职业规划，大部分学生想到就是“投行”。这个听起来高逼格的行业是不是真的适合每个申请者? 投行， 券商， 私募， 基金经理， 风投， 银行， 高频交易，量化分析，行业研究这个听起来都属于金融界的术语到底有着怎样的关系和逻辑。金融行业， 职业之间的关系和逻辑， 或者真正的了解一下某个职业具体做的事情和职业发展方向才可以使你的文书看上去“BIGGER THAN BIGGER”。就拿投行来说， 它里面有投行部， 交易部， 研发部， 风控部， 市场部， 固定资产部等。 每个岗位需要的技能和职业规划都略有不同。所以更好的了解一个行业， 对自己表达职业规划以及准确的说明自己的优势有事半功倍的作用。

　　例二：In 300 words or less, describe your area of interest in finance and what your goals are upon completion of the MSF program.这是美国伊利诺伊大学香槟分校(UIUC)金融硕士的文书题目。 没错， 你没有瞎， 这就是UIUC的文书题目。

　　其实题目很正常， 说说对金融的兴趣， 然后职业规划， 但问题是只有300字， 而且没有其他文书题目了。 这对于经历丰富或者处女座的申请者的来说，简直就是酷刑啊， 根本不知道如何在300字内把自己所有的信息表达出来。

　　对于这种题目， 估计招生官是看吐了普通的长篇PS， 就是要你直截了当， 不要有任何修饰的说出自己的优势。 同时，这样的微型PS更加考核学生的逻辑性和概括能力。

　　当然这已经算是常规的Essay题目了。(没错， 还有更加变态的)下面有许多让你生不如死的题目：比如举例说明25件你的事情，还不能和工作学习有关。 (这该如何下手， 该说什么);说一件自己遇到过的道德困境， 如何解决， 学到了什么。 (连道德困境是什么不知道，这题该怎么破， 抄作业算么?呵呵。。。)

　　永远也猜不透的面试

　　除了通过文书来考查学生， 美国的招生官还想出了更加狠毒的招——面试。因为在他们看来， 托福110和托福90分的文书已经看不出语言上的区别了。 所以它们打出了：

　　又一张底牌——面试

　　现在美国前50的商科学校基本上都要面试。 而且形式内容多样， 防不胜防。从形式上来说，基本上以电话面试，视频面试为主。有些还要求面试前先提交一个视频(芝加哥大学， 约翰霍普金斯大学就是这样)。 还有极个别“有诚意”的学校会专程飞到国内来和你面对面面试 (没错我就是在说MIT)。今年部分学校又搞出了一个第三方面试。几个意思? 其实就是他们扩大了面试的范围， 或者把面试作为了申请了一个必要环节。 而学校本身并没有这么多的人力和时间的资源来安排面试。于是乎，它们把面试的这个环节外包给第三方专业面试机构，面试机构会有一个强大的面试题库(可能比TOEFL作文题目还要多)， 随机出题， 然后根据面试情况来出面试的评估报告。

　　好处嘛就是申请者就有更多展示自己的机会了， 而且拿到面试的几率会增加。当然， 面对这种趋势， 常规的简单在CD(CHASE DREAM)上搜一搜“面经”已经是不够了， 必须要系统的对面试的题目进行准备。

　　对于面试的内容来看， 大致可以分为以下几种：

　　1、常规形职业规划啦 ，为什么喜欢我吗学校啦， 谈一谈你自己的优势啦等等， 这种问题一般都能准备到。

　　2、行为问题

　　How have you dealt with a person who was difficult to work with?

　　Discuss a time when you successfully supervised a diverse group of people toward a difficult goal.Tell me about your most spectacular failure. What happened? What did you learn?

　　以上行为问题分别针对teamwork, leadership,failure 提出了细节问题。 这类问题已经成为了现在面试的主流和趋势， 一方面他更加反应一个人的 personality， 一方面回答上不可能去抄或则模仿别人，因为这类问题会有恩多FOLLOW-UP QUESTIONS(跟进问题)， 如果是编的话， 很容易就会被识破。 所以面对这个趋势，我们需要进一步提前准备， 挖掘个人素材， 这样在面对不同的问题的时候才能游刃有余。

　　3、变态问题/技术问题

　　对于申请金融工程， 金融数学的同学注意了。 当场解个数学统计题， 计算机编程的题目， 那都都不叫事。 (想加州伯克利， 巴鲁的金融工程的面试， 上来不跟你废话， 直接做题。 YOU CAN YOU UP, NO CAN NO BB的节奏啊)还有的时候你会遇到一些很变态的问题， 比如你觉得你自己最大的缺点是什么。(如果你真的以为这道题就是简单的说一下自己的缺点， 那你就TOO SIMPLE, TOO NAIVE了)